Help! Dilemma opleidingskosten werk
Geplaatst: 22 nov 2020, 13:02
Ik werk bij een groot detacheringsbureau, zoals sommigen hier weten. Ik heb 800 euro per jaar opleidingsbudget. Dat gaat volledig op aan mijn supervisie (zo'n 720-900 euro per jaar). In de aanbieding toen stond dat naast dit bedrag ruimte was voor aanvraag andere benodigde studiekosten. Dat bleek neer te komen op een opleidingsovereenkomst ondertekenen elke keer als ik een cursus wil doen. Zelf toen niet duidelijk gecheckt en het staat ook in mijn contract, dus soit. Niet blij mee, maarja. Gevolg: toen dit allemaal dit voorjaar duidelijk werd heb ik het maar even gelaten, ook uit irritatie (2019 hebben ze minstens 600 euro aan cursussen betaald die dus buiten hun eigen Academie om zijn (want met de cursussen daar kan ik echt helemaal niks), plus ik weet wat ze voor mij maandelijks binnenharken bij opdrachtgevers, dat is echt niet normaal).
Nu wilde ik wel weer heel graag wat gaan doen dus heb ik me ingeschreven voor een driedaagse cursus in jan/feb van 550 euro. Werkgever oke, factuur is naar hen toe en ik heb net de opleidingsovereenkomst gekregen. Zoals verteld gaat de terugbetaling over 36 maanden; oftewel dat bedrag is pas na 36 maanden kwijtgescholden, te starten in feb/maart.
Wat is het geval: ik denk al langer na over overstappen, was ook een beetje aan het rondkijken, maar het had niet direct haast. Als ik in maart nog een nieuwe opdracht zou krijgen, vooruit dan, ook goed. Maargoed, 36 maanden wil ik zeker niet meer bij deze werkgever zijn.
Word ik dus afgelopen maandag via Linkedin benaderd door een manager van een zorgorganisatie: dat ze vacatures hebben en of ik eens wil kletsen. Dat afgelopen donderdag gedaan en het lijkt er sterk op dat precies het soort baan dat ik wil hebben, zij kunnen bieden (interne opleidingen kunnen doen, behandeling kunnen geven, etc etc). Woohoo! Over twee weken vervolggesprek met werknemers uit team, maar ik sta dus al half binnen. Superblij natuurlijk, maar nu dus het scholingsverhaal.
Dilemma:
- of ik teken de opleidingsovereenkomst, laat de cursus doorgaan en als ik dan of in maart of binnen 12 maanden vanaf nu weg ben (en dat is dus een realistisch scenario), mag ik zelf nog tussen de 450 en 550 terugbetalen. Of niet? Zie vraag.
- of ik ga de cursus als de wiedeweerga annuleren (moet voor dinsdag) met een vage smoes naar mijn werkgever (kan moeilijk zeggen dat ik de kosten niet wil hebben als ik mogelijk per maart stop, niks is nog zeker). Geen cursus (meh), maar sowieso geen kans op voor mij vrij veel geld moeten terugbetalen dit voorjaar.
Vraag: in afstemming hierover met mijn recruiter is het volgens mij toen gezegd dat een nieuwe werkgever de opleidingsovereenkomst kan overnemen. In dit geval betalen zouden zij mijn ex-werkgever betalen en bv met mij een nieuwe studieovereenkomst opstellen. Kan me voorstellen dat dat realistisch is, zij gaan immers profiteren van mijn opgedane kennis. Ik vraag me dus af 1) in hoeverre dit normaal is tussen werkgevers en dus voor mij om bij het onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden in te brengen? Kan er online weinig over vinden. 2) Gaat een nieuwe werkgever de kosten gewoon in een keer betalen en is het dan klaar of is het dus custom om een nieuwe opleidingsovereenkomst te maken?
Als het realistisch is dat een nieuwe werkgever de studieovereenkomst overneemt dan wil ik nog wel overwegen om het zo te laten, maar dat weet ik dus voorlopig niet, zit nog pas net in een sollicitatieprocedure.
Mogelijk dat slimme WS'ers hier iets over weten? Ik twijfel een beetje over wat ik moet doen. Als ik nog wel afzeggen moet dat vandaag of morgen namelijk, anders mag ik de hele boel sowieso zelf betalen...
Nu wilde ik wel weer heel graag wat gaan doen dus heb ik me ingeschreven voor een driedaagse cursus in jan/feb van 550 euro. Werkgever oke, factuur is naar hen toe en ik heb net de opleidingsovereenkomst gekregen. Zoals verteld gaat de terugbetaling over 36 maanden; oftewel dat bedrag is pas na 36 maanden kwijtgescholden, te starten in feb/maart.
Wat is het geval: ik denk al langer na over overstappen, was ook een beetje aan het rondkijken, maar het had niet direct haast. Als ik in maart nog een nieuwe opdracht zou krijgen, vooruit dan, ook goed. Maargoed, 36 maanden wil ik zeker niet meer bij deze werkgever zijn.
Word ik dus afgelopen maandag via Linkedin benaderd door een manager van een zorgorganisatie: dat ze vacatures hebben en of ik eens wil kletsen. Dat afgelopen donderdag gedaan en het lijkt er sterk op dat precies het soort baan dat ik wil hebben, zij kunnen bieden (interne opleidingen kunnen doen, behandeling kunnen geven, etc etc). Woohoo! Over twee weken vervolggesprek met werknemers uit team, maar ik sta dus al half binnen. Superblij natuurlijk, maar nu dus het scholingsverhaal.
Dilemma:
- of ik teken de opleidingsovereenkomst, laat de cursus doorgaan en als ik dan of in maart of binnen 12 maanden vanaf nu weg ben (en dat is dus een realistisch scenario), mag ik zelf nog tussen de 450 en 550 terugbetalen. Of niet? Zie vraag.
- of ik ga de cursus als de wiedeweerga annuleren (moet voor dinsdag) met een vage smoes naar mijn werkgever (kan moeilijk zeggen dat ik de kosten niet wil hebben als ik mogelijk per maart stop, niks is nog zeker). Geen cursus (meh), maar sowieso geen kans op voor mij vrij veel geld moeten terugbetalen dit voorjaar.
Vraag: in afstemming hierover met mijn recruiter is het volgens mij toen gezegd dat een nieuwe werkgever de opleidingsovereenkomst kan overnemen. In dit geval betalen zouden zij mijn ex-werkgever betalen en bv met mij een nieuwe studieovereenkomst opstellen. Kan me voorstellen dat dat realistisch is, zij gaan immers profiteren van mijn opgedane kennis. Ik vraag me dus af 1) in hoeverre dit normaal is tussen werkgevers en dus voor mij om bij het onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden in te brengen? Kan er online weinig over vinden. 2) Gaat een nieuwe werkgever de kosten gewoon in een keer betalen en is het dan klaar of is het dus custom om een nieuwe opleidingsovereenkomst te maken?
Als het realistisch is dat een nieuwe werkgever de studieovereenkomst overneemt dan wil ik nog wel overwegen om het zo te laten, maar dat weet ik dus voorlopig niet, zit nog pas net in een sollicitatieprocedure.
Mogelijk dat slimme WS'ers hier iets over weten? Ik twijfel een beetje over wat ik moet doen. Als ik nog wel afzeggen moet dat vandaag of morgen namelijk, anders mag ik de hele boel sowieso zelf betalen...