Wandering Spirits Forum

Zo, kreeg vandaag nog even een reactie op iets waar ik begin januari op had gesolliciteerd. En alweer was vergeten want ondertussen andere baan. Dit soort afwijzingen zijn nog best goed te handelen, ik kan er iig nog wel soort van ego-boost uithalen. "Hoewel wij een aantal interessante, positieve kwaliteiten en vaardigheden van u denken te kunnen ontlenen aan uw sollicitatie en CV, zullen wij u toch niet uitnodigen voor een gesprek." Maar zoeken iemand met echt 3-5 jaar ervaring en dat heb ik niet. Anders had ik op gesprek gekund. Toch fijn om te weten.

En yay voor kitten!
En ook yay voor crownless want toch een gesprek gehad wat best goed ging wat ik zo van je hoorde

Fijne feedback zo te horen idd skaoot! Daar kun je tenminste wat mee . Beter dan "We hadden zo enorm veel kandidaten dat we geen persoonlijke toelichting geven" of dat soort gedoe.

Kitten, you go girl!

Go kitten!

Ter lering en oefening: een vraag die ik kreeg op mijn solli gesprek:

"Hoe zou je vorige baas je omschrijven?"

Vergeet de vragensteller bij zo'n vraag niet te complimenteren op de mooie vraag. Hij is er zelf waarschijnlijk ook wel content mee, dus dat zijn gratis bonuspunten. En je koopt ook wat extra bedenktijd.

wat heb je geantwoord? Mij is ooit verteld altijd positief te zijn ook al was het niet zo positief. Is dat zo?

Je kunt inderdaad beter geen vuil gaan spuien over anderen.
Ga maar na wat je zelf voor conclusies zou trekken als je aan de andere kant van de tafel zit.
Iemand die direct kwaad spreekt over z'n oude baas, zie ik als iemand die zelf niet (zijn deel van) de verantwoording neemt voor dingen die mis gaan. Dat is voor mij een goede reden om iemand niet aan te nemen.

Je moet natuurlijk ook geen fabeltjes gaan verkopen en zeggen dat je baas je geweldig vind, terwijl je continu met elkaar overhoop lag. Op zo'n vraag kun je eventueel wel ingaan op een relatie die moeizaam was doordat je baas en jij verschillende belangen hadden. Als je een slechte werkrelatie had, is het sowieso nuttig om voor jezelf na te gaan waar dat nou door kwam.

Klopt, da's met zo'n afknapper als een date die klaagt over zijn exen.

Ik heb gezegd dat ik bij de laatste niet echt een baas had en heb de reactie van mijn directe collega omschreven. Die tevens als referentie genoemd.

Ik vind het nogal vragen naar sociaal wenselijke antwoorden. Niet echt een vraag die naar mijn idee meerwaarde bied in een sollicitatiegesprek. Maar veel van die standaard vragen zijn te pareren met sociaal wenselijkheid. Volgens mij komen sollicitaties vooral neer op emotie en gut-feeling die de doorslag geeft. Een klik is belangrijker dan een inhoudelijk gesprek.

Maar goed vanaf volgende week ga ik mij in het sollicitatiewerk storten. Ik heb met din afgesproken dat ze mij tot eind januari met rust zou laten. Die datum is nu nabij en ik voel me recentelijk een stuk beter in mijn vel.

vragen naar hoe je je vorige baas vindt... niet negatief zijn... omdat je dan eigen verantwoording niet neemt...

maar ik ben bij laatste dus weggegaan omdat hij fraudeerde, ik juist mijn verantwoording nam door mijn diploma's in te trekken
ik ben bij de voorlaatste weggegaan omdat die totaal niet wist hoe de hypotheekwereld in elkaar stak en ene fout en blunder na de andere maakte, ook daar dus diplomas ingetrokken, omdat ik daar niet verantwoordelijk voor wilde zijn.

Hoe ga ik daar dan een positief verhaal van maken?

Ik snap dus helemaal hoe het kan werken als je je vorige werkgever zwart maakt, maar hoe pak ik het dan aan?

Je had een ander beeld bij de werkethiek dan de baas bij die laatste (mooie opening voor wat jouw werkethiek is en als ze doorvragen over de voormalige baas kun je zeggen dat je daar niet op in gaat omdat het je niet relevant lijkt) en bij de een na laatste kun je zeggen dat je niet kon aarden in de werkwijze van het bedrijf (en een concreet voorbeeld bedenken wat niet zo heel negatief is).

Overigens werd ik het niet, ondanks dat ik wel een krachtige indruk had gemaakt en ik ambitie had getoond en zelfstandig kon zijn. Dus hoera, ik ben overgekomen zoals ik wou. Ik werd het niet op basis van ervaring. En ik kreeg als tip dat ik mijn cv moest nachecken op spelfouten ik heb de spellingscontrol erover gegooid en... Er hebben drie mensen naar gekeken... En... Ehm

Juffie! Kun jij me alsjeblieft helpen?

als dat woord nachecken van hen komt zal t wel meevallen C....

Ehm.. Nee dus..

Aaaargh, ik kan dus ook niet spellen! *rent het topic uit*

Crownless schreef: Juffie! Kun jij me alsjeblieft helpen?

Tuurlijk meis! Gooi maar in PB of over de mail.

De vraag was hoe mijn vorige baas mij zou omschrijven, niet hoe ik hem zou omschrijven.