Wandering Spirits Forum

Ik heb in mijn sollicitaties wel duidelijk staan dat ik samenwonend ben. Dat is immers de hele reden om te solliciteren. Hobbies of interesses vermeld ik alleen als dat relevant kan zijn voor de vacature.

Ik sta op het standpunt dat privé-zaken privé zijn.
Mocht het nog ooit zover komen dat ik ga solliciteren, dan gaat de inhoud uitsluitend over werk en niet over relaties, hobbies etc.
Bij mij laatste werkgever -zoveel jaar terug- kwamen ze daar per toeval achter dat ik in het bezit ben van rijbewijs B-E.
Ze lieten toen weten dat ze dit graag eerder hadden willen weten, maar mijn antwoord was: "die vraag is nooit gesteld".
Ja, zo'n vraag kàn wel direkt te maken hebben met werk en in dat geval zal ik daarop een antwoord geven.

Of ik een rijbewijs en vervoer heb staat in mijn CV. Maar gezien mijn huidige buitendienstfunctie lijkt me dit ook geen verrassing.

Echter, een praatje over persoonlijke dingen buiten het werk kan ook inhouden om de persoon achter de werknemer te leren kennen. Is het iemand die past bij anderen in het team. Zijn er overeenkomsten. Wat zijn daar de passies en gedrevenheden (dit soort eigenschappen neem je namelijk ook mee in je werk). Hoe staat een partner tegen eventueel overwerk, kan dit ook met eventuele kinderen. Een werkgever maakt daar ook inschattingen mee of je niet alleen geschikt voor de functie maar ook voor het bedrijf.

De enige vraag die niemand wat aangaat is of je kinderen wilt. Helaas is mij deze vraag ook een keer gesteld en vroeger is daar zelfs mijn contract niet door verlengd omdat de werkgever aannam toen ik aangaf te trouwen ook er meteen kinderen zouden komen. Nu praat ik over 15 jaar geleden, maar ze zullen er nog best wel zijn in kleine bedrijven die verder kijken als ze een vrouw aannemen.

Ik moet het even ergens kwijt!!

Tril helemaal, maar wauw!!

Ik had vorige week 2 sollicitaties op 1 dag en ik ben net gebeld dat ik op tweede gesprek mag bij de leukste!! Wauw!!!
Slecht geslapen enzo.. maar ik mag gewoon op tweede gesprek!! :smiley_panic:

Heb dat nog nooit gedaan, weet niet wat het inhoudt, maar er is nog iemand bij van het management ofzo.. en ik ga maar googlen wat dat nou weer is.. maar wauw!! Dat zou wel echt gaaf zijn...

Ik ga Muis nu bellen... maar moest het even vlug kwijt... :icon_biggrin: :icon_biggrin: :icon_biggrin:

Doe je goed, Sandra.


Management zit er vaak bij voor vragen/opmerkingen als "hoeveel verdien je nu?", "hoe zie je jezelf over 5 jaar?", "hoe beschrijven je vrienden je?" en meer van die vragen die ergens wel interessant zijn maar niets met de eigenlijke jobinhoud te maken hebben.

Way to go sandra!!!

Dankjulliewel

@Wever: Bedankt!! Geeft voor mezelf al wel een betere kijk op het nut van dat gesprek Niet echt iets waar ik me op kan voorbereiden dus. Tenminste ik heb zelf het idee dat dan gewoon je eigen vlotte antwoorden (die je dus niet vantevoren bedacht hebt) er beter uit komen.

Hmm...het helpt wel als je van tevoren even je goede kanten en je groeipunten benoemd en opschrijft (als een soort spiekbriefje voor een examen). Zo kreeg ik zowel gisteren als vandaag die vraag, en waar ik gisteren geen slechte kanten aan mezelf kon bedenken (wat ook niet al te geloofwaardig is), kon ik daar nu wel iets moois op antwoorden (ik heb een anekdote verteld dat toen ik laatst een installatie uitvoerde, ik nadien vergat om die DVD er weer uit te halen).

Vandaag was trouwens het gesprek waarvan gisteren de 'oefening' was. Verliep op zich heel wat vlotter - ook omdat het dit keer in het Nederlands was. Alleen jammer dat kutvraag nr.1 helemaal de laatste was ("waarom zouden we u aannemen en niet een ander?"). Gelukkig hadden ze al tot tweemaal toe naar mijn goede kanten gevraagd, dus ik kon snel een samenvatting geven van mijn eigen goeie kanten, met de opmerking dat ik niet wist wie de andere kandidaten waren en dus onmogelijk op de vraag kon beantwoorden.

Ik ga voor je duimen sandra en een goede voorbereiding is nu meer van toepassing. Ga struinen op internet naar vragen bij een sollicitatiegesprek en wat al gezegd is, een eigen lijstje mee. Wat vindt jij belangrijk. Is dat CAO, pensioen, vaste aanstelling, grote van bedrijf, flexibele urenindeling, geld om een vakantie mee te kunnen betalen (ik noem maar wat). Een werkgever vind het helemaal niet erg als je vragen hebt, vinden ze juist leuk is mijn ervaring omdat ze dan niet hun eigen verhaal hoeven 'af te steken' maar kunnen reageren op jou.

Raar die vraag he Wever, waarom jij beter bent. Ik zeg dan altijd dat ik dat niet weet omdat ik niet weet wie de andere kandidaat is en zijn of haar ervaringen. Dat vind ik voor mezelf het eerlijkste antwoord, want ik wil me niet wagen aan zelfoverschatting met antwoorden als 'ik ben daar en daar goed in of daar zoveel ervaring in'. Stel dat een andere kandidaat daar nu juist wel in uitblinkt sla ik een flinke flater en zou ik me erg lullig voelen.

ik heb net een sollicitatie brief geschreven en die gaat morgen op de bus..
Ik mag fijn solliciteren.. en had al meteen een functie gevonden en gebeld.. bij het gesprek aan de foon kreeg ik meteen t gevoel dat deze persoon me door de telefoon wilde trekken om op gesprek te komen.. Maar hij was dan ook erg erg enthousiast. Nu hopen dat hij dat ook is na het lezen van mijn brief. En dat ze me vrijdag (ja ik weet heel kort dag) ook bellen voor een gesprek..

Ik heb nog niks gehoord...

Zou wel lekker zijn iezje, als je zo ergens anders kunt beginnen. Ook als lange neus naar die lui die nu beweren dat je een slechte beoordeling verdient! Ha!

*geeft juffie een kopje kamille thee*

Het hielp mij om mijn écht zwakke kant te bespreken met een vriendin. Gewoon hélemaal eerlijk. En dat zij toen zei: dat kun je gerust zeggen hoor... Mijn zwakke punt is chaos. Vreselijk chaotisch. Voordeel: heel flexibel. Als ik ergens mee bezig ben en de telefoon gaat, schakel ik moeiteloos om. Maar dat kon ik dus pas benoemen nadat ik het met een derde persoon besproken had.

@ juffie: te irritant dat wachten he...maar het zegt niets gelukkig Soms duurt het gewoon lang voor ze wat laten horen.

Wel bedankt voor die tips. Ik ga daar zeker wel dus even alvast over nadenken vantevoren. Vorige keer vroegen ze al wel naar mijn zwakke kanten, dus die zouden ze eigenlijk nog wel onthouden moeten hebben , maar goed, het is wel slimmer om er nog 1 te bedenken.
Is het belangrijk dat je enig idee hebt hoeveel je gaat verdienen? Het is mijn eerste echte baan ooit.. ik heb werkelijk geen idee wat ik kan zeggen. Lijkt me zo suf als je te laag zit of juist te hoog..

vind het maar super spannend allemaal... maar komt vast goed Bedankt!!

Ja en aangezien je een vrouw bent: ga hoog zitten. Je kunt een redelijk salaris opzoeken op monsterboard, daar zit ergens een optie om te zien wat vakgenoten ongeveer verdienen.

Over je salaris...ik vermoed dat ook in Nederland het toverwoord "barema's" is. Dat is een woord dat eigenlijk neerkomt op "het gemiddelde in de branche, rekening houdend met anciënniteit".

Je kan dat wel opzoeken per functie (al weet ik niet waar), maar als het een middelgroot of groot bedrijf is, is het waarschijnlijk niet nodig.
Bovendien...ze weten dat je een starter bent. Als ze die vraag al stellen is het eerder om te polsen of je erover nagedacht hebt (lijkt me sterk dat je als beginner meteen maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, onkostenvergoeding en/of andere extralegale voordelen gaat eisen ).


EDIT: @kitten...euh...wat bedoel je met "ga hoog zitten"?


Ik ken de etiquette in Nederland niet goed (en al helemaal niet voor vrouwen), maar hier kan een te hoog vraagsalaris de aanbieding kelderen (zie ook: een van mijn vorige posts in dit topic).