Wandering Spirits Forum

Allebei phe, maar momenteel werk ik uurtje factuurtje dus betaald word ik toch wel, en anders kan ik het in vrije tijd compenseren als ik wil. Ben iig blij met het feit dat ik het werk zo leuk vind dat ik van thuiswerken ook enthousiast word

Ik heb gesolliciteerd. Op een droombaan. Wilde eigenlijk nog niet solliciteren, maar dit is een droombaan, dus daarvoor maak ik graag een uitzondering. Het is een coördinerende functie bij een groot orkest, terug naar m'n muziekroots dus. Kans is wel nihil, dit soort banen solliciteren tig mensen op. Nu is mijn unique sellingpoint een docent muziekopleiding gecombineerd met zakelijke dienstverlening. Dus als ze daar naar op zoek zijn maak ik kans. Zoeken ze soortgelijke ervaring kan ik het vergeten.

Succes! Duimduimduim

Klinkt goed lunaaa, succes!

Jaaahhhh! Je hebt het gedaan. We beginnen vast met duimen.

Helaas niet uitgenodigd voor een gesprek. Merk wel dat ik goed rekening had gehouden met die optie, de teleurstelling valt mee.

Wel jammer, lunaaa!

Jammer lunaaa, ik vind het wel heel goed van je dat je het geprobeerd hebt!

Jammer. Maar dat je het toch geprobeerd hebt, kun je wel in je zak steken.

Jammer Luna. Volgende keer beter, wel heel goed dat je gereageerd had (luisteren naar je hart )

De deadline is al een dag verstreken en de sollicitatiebrief 100% uit mn duim gezogen, maarja, misschien zijn ze wanhopig ofzo

uhm, succes dan maar?

Andere insteek, maar heeft iemand goede tips voor het voeren van een sollicatiegesprek vanaf de andere kant van de tafel? We hebben een vacature bij ons op de afdeling en ik doe, samen met mijn teamleider, het eerste gesprek.
M'n teamleider zal wel het meeste vertellen en vragen, maar ik wil er niet dom en nutteloos bijzitten. Plus dat ik wel ook een mening moet vormen. Hoe doe je dat? Waar let je op, bij een sollicitant?

Volgens mij staan op carrière tijger .nl tips.
heb even geen directe links.
maar staan zat leuke dingen op die site. ( zoek functie is ook in orde )

Ik heb net een gesprek gehad chell, ik had een gesprek met de directeur en de teamleider. Wat ik merkte was dat de 1 de algemene zaken (vertel eens wat over jezelf, wat zoek je in een functie en dergelijke vroeg, terwijl de teamleider de meer functie gerelateerde vragen stelde over overwerk, reizen, dus een beetje praktische kant).
En als afsluiter kreeg ik de vraag wat ik zou doen met 1 miljoen pingpong balletjes haha, ik zat echt met bek open . ..

En waar je op Let, hoe ontspannen is iemand; kijken ze je aan, geven ze gewenste of oprechte antwoorden, zijn ze verzorgd, wat krijg je voor handdruk, hebben ze zich ingelezen in jullie bedrijf en het werk, zijn ze enthousiast, weken ze Deze Baan of zolang het maar een baan is... Dat soort dingen?