Wandering Spirits Forum

Ja, een contract voor bepaalde tijd kan eigenlijk alleen worden beëindigd na de looptijd. Of er moet ontslag om een dringende reden (meestal staande voet) plaats vinden. Soms staat er een opzegtermijn in, maar dat is zeldzaam. Normaal gesproken moet je het bij een vroegtijdig einde hebben van goed overleg.

Is die baas verder niet meer teruggekomen op je trainings voorstel?

Balen zeg, wist niet dat er contracten bestonden die niet tussentijds op te zeggen waren...
(maar er zijn ook werkgevers die die afkoopsom betalen als ze iemand nieuw in dienst nemen)

Wist ik dus ook niet. Tip voor anderen hier, ook!

Maar waarom zouden ze een afkoopsom betalen voor iemand die zowat parttimer is? En vrouw met kinderen. Dat zijn lastige mensen hooirrr!

Nog geen reactie op mijn voorstel tot een andere functie, nee. Maar er is ook bijna niemand meer aanwezig en zelf heb ik er niet meer naar gevraagd. Moest nog vrij vragen voor een uitvaart en zo... kwam er niet van. Maar er is ook niemand anders aangenomen.

Omdat jij retegoed bent kitten! en met de uren die jij werkt ben je bijna fulltimer hoor!

Ik zou er nu idd ook even niet over beginnen op je werk. Prive komt eerst. genoeg aan je hoofd

Kitten, even een korte reactie.
Ik heb hier onlangs wat over gehad in m'n opleiding. Er staat mij iets van bij dat wat jij schetst niet mag.
Ik duik straks nog wel even m'n boeken en wettenbundel in om het na te kijken.

Muis heeft maandag een gesprek!! Bij mij in de buurt!!!!

Kitten, een en ander is erg afhankelijk van wat in je contract staat en wat de reden is van opzegging.
Wanneer er sprake is van een zogenaamde dringende reden kun je voor zover ik kan terugvinden opzeggen zonder dat je schadevergoeding verschuldigd bent.
Een dringende reden is o.a.
- loon wat niet op tijd wordt betaald
- als je loon afhankelijk is van uitkomsten van de te verrichten arbeid en je werkgever je niet voldoende arbeid verschaft
- als de werkgever op andere wijze grovelijk de plichten veronachtzaamt welke de arbeidsovereenkomst hem oplegt.

Het beste kun je denk ik met je contract langsgaan bij een rechtswinkel. Zij zullen dit soort dingen vaker voor hun krijgen en waarschijnlijk zo een antwoord kunnen geven. Daar geven ze meestal het eerste uur gratis advies.
Of eventueel contact opnemen met FNV of een andere vakbond.

Heel veel succes in ieder geval.

kitten schreef:"Zegt een medewerker een arbeidsovereenkomst wel tussentijds op, dan komt de medewerker zijn contract niet na. Hij mag namelijk niet tussentijds opzeggen, doordat dit niet overeengekomen is. Deze niet overeengekomen tussentijdse opzegging gebeurt tegen een eerdere datum en is in beginsel onregelmatig. De medewerker is een schadevergoeding verschuldigd."
bron

Ik moet mijn jaarcontract dus uit zitten...

Maar in je arbeidsovereenkomst staat als het goed is ook iets over de functie die je hebt binnen het bedrijf. Houden ze zich daar wel aan? Ik kreeg de indruk dat je niet het werk hebt gekregen dat je had afgesproken?

Nope, maar dat hadden ze dus wél afgevangen. Ik moet alternatieve werkzaamheden doen als bedrijsvoering bla bla, zoiets.

Hoe moet ik nou weten wat ik wil?

Wil ik dichter bij voor minder geld?
Wil ik blijven waar ik zit?
Wil ik bij het bedrijf blijven maar op een andere afdeling?
Wil ik halverwege?
Wil ik specifiek zoeken op een andere branch en minder verdienen?
Wil ik mijn plezier proberen te zoeken in waar ik ben?

Ik vind het zo moeilijk.... financieel kan ik niet te veel inleveren, ik kan wel in de buurt zoeken maar dat is waarschijnlijk inleveren.
In Amsterdam blijven kan, dan gaat er tzt toch nog een half uur reistijd af en blijf ik op 1 uur zitten.

Ik weet het niet... wat moet ik nou... Ik KAN meer, maar dat durf ik niet, maar ik ben ontevreden omdat ik te weinig doe... En die officiele omgeving heb ik overal met mijn salaris (dat verdien ik nooit in het theater...)

Is er een mogelijkheid om beide te gaan part-timen, anne? Dan doe je een beetje leuk, en een beetje veel centjes verdienen.

En de eerste afwijzing is binnen. Geen idee waarom, want standaard afwijzingsemail. En ik durf niet te bellen.

Is dat die van het ziekenhuis die je had gebeld?

Balen ....

Ja.

Ik snap het niet. Ik paste bij de functie. Mijn cv was goed. Mijn brief was goed. Ik had gebeld. En ik word niet eens uitgenodigd.

Dan moet je toch echt bellen... niet dat ik daar een held in ben. Maar nu maalt het. Nu bedenk je er vreselijke dingen bij, terwijl het misschien iets simpels is.